在爆出富士康要跑完之后，富士康用机器人代替江苏昆山工厂6万名工人的消息，让人类为之混乱。　　虽然郭台铭许诺不裁员，鸿海在中国的百万员工未来会增加，但其讲话传送的多种信号可没这么温情：　　面临机器人兴起，郭台铭称之为将帮助基层劳工转型，升级为技术工如果普工转型不顺利呢?　　在参加中国贵阳数博会开幕式时，郭台铭提到英国牛津大学分析，称之为未来20年内，人类的工作将有47%，不会被机器代替，而中国有许多农民工不致要复员升级，就必须有配套措施。　　郭台铭还认为，现在有数部分厂房采行关灯生产，沦为无人工厂，不必发工资，不必担忧机器人经常出现心理问题，效率又更高，富士康真为能拒绝接受这种欲望?　　人和机器人抢走工作大战打响　　如果没有记错，前段时间有传言称之为，富士康于是以筹划30万机器人代替人工工作。

　　鸿海自有品牌末端看Foxbot的幕后操刀者、鸿超准自动化机器人事业处负责人、鸿富锦仪器工业副总经理戴家鹏透漏，鸿海的机器人生产中心──山西晋城厂，已沦为中国仅次于机器人生产基地，甚至比欧洲大厂艾波比的上海厂规模还大，一年有最少上万台机器人的产出量。　　人与机器人之间的工作抢走大战早已开始，富士康并不是挥起屠刀第一人。　　以江苏昆山为事例，其是中国电子产品生产中心之一，昆山政府调查找到，多达600家企业早已计划在旋即的将来引进机器工人。

昆山共计4800家台湾企业，占到其GDP的60%以上。如果自动化计划进展成功，有可能被迫250万人失业。

　　30万VS250万，舆论压力能被迫富士康允诺明年不裁员，但谁又能确保后年不裁员、大后年不裁员?　　工业4.0锐不可当　　从当事者和政府的角度来取决于机器人代替人，意味著不是好事，离职就意味著极大的社会包袱和随时有可能愈演愈烈的社会对立，特别是在是在经济萧条时，工作更加很差去找。　　但对富士康来说，这条战略是意味著准确的，随着中国人口红利渐渐消失，用工荒渐渐来临，用机器人毫无疑问不会节省大量的人工成本和管理成本，还能偷偷地扣上血汗工厂的帽子。

　　即使富士康不这么做到，未来也不会有其他公司这样做到，背后的趋势早已不能挡住。

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